世界即时看！做了那么多，领导还讨厌你？不妨试试这3技巧，拒绝出力不讨好！

做了那么多，领导还讨厌你？不妨试试这3技巧，拒绝出力不讨好！

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职场中最烦的就是，自己辛辛苦苦付出了很多，却还没有得到领导的认可。加上自己的情绪化，又懒得去跟领导问明情况，任由这种纠结和不舒服包围着自己，直到下一个纠结和不舒服的到来，让自己在工作中变的更烦更燥。长此下去，我们就会被自己搞得狼狈不堪的，其实，我们可以换一种方式来改变这种情况，比如以下三种方式：

1、做之前与领导核实最终结果：自己努力做的很多，又没有得到领导的认可，这只是表面现状，如果不弄清楚背后的原因，这种现状就会越来越糟。那么，我们在做之前能与领导核实一下最终结果，就是减少自己做的文不对题的一种方法。领导对自己的所作所为不认可，很可能就是因为我们所做的结果跟领导预期的结果不匹配，所以提前匹配这两种结果，就可以让我们的付出不白费，让领导对我们的结果不嫌弃。

2、做之中要勤与领导保持沟通：虽然领导都是以结果为导向来判定一个员工的业绩，但不能说过程就一点也都不重要了。如果我们在做工作的过程中，失去了与领导保持沟通的做法，就会引起领导对我们工作的怀疑。所以这也是领导对我们所作所为不满意的一个原因，想让自己在工作上的行为更有价值更有意义，就不妨在工作的过程中勤与领导保持沟通，做好听取领导相关建议的准备，让领导参与到自己的行动之中。

3、汇报之前要对工作进行梳理：自己做了很多却没有得到领导的认可的另一种原因就是自己的结果汇报出了问题。自己辛辛苦苦干出了一番结果，就一定要在第一时间及时的向领导作出汇报，不要坐等着领导来发现。那么汇报之前对工作进行梳理就显得尤为重要了，绝不要跟领导只说结果，顺带将自己做的过程以及对结果以后的跟踪都要做出简单的汇总，只有这样我们才能实实在在获得领导的认可和赞赏。

自己付出了很多却没有得到领导的认可肯定是有原因的，又或不止以上三个原因，所以当我们在工作上有所付出，面对出乎意料的结果时，一定要对自己工作的方方面面进行分析，不要一直停留在对表面的不满牢骚之中，因为这样非但不能解决问题，还会让问题越来越恶化，所以从自身找问题的解决方法才是最有效的方法。领导建议30岁之前，请逼自己成为这种人，是有一定道理的！

有句话叫，我们终究将成为自己所讨厌的那种人的样子。那么，各位伙伴不妨正视一下自己，看自己现在与自己所讨厌的人的差距还有多少，是义无反顾地继续成为自己所讨厌的那种人呢，还是先知先觉地有所改变呢？相信每一位伙伴都渴望有所改变，没有人愿意成为自己所讨厌的那种人，所以有的领导就在职场中殷切地为员工支招了，要拒绝成为自己所讨厌的人，就一定要逼自己成为这样的人：

1、知道自己的梦想以及行动计划：在职场中，没有梦想，只会跟风做事，早晚会成为自己所讨厌的人，因为在没有梦想和行动的职场中，各种麻烦纠结的事情都会随之而来，试问有哪一个人喜欢这些呢，所以是自己造就了自己所讨厌的存在和源源不断的到来，而这背后的核心原因就是源于自己没有清晰的梦想和靠谱的行动计划。如果想拒绝成为自己所讨厌的人，就一定要先阻止自己所讨厌的事情的发生，那就先从知道自己的梦想和行动计划开始吧。

2、学会控制自己的情绪减少脾气：情绪，是我们成为自己所讨厌那种人的一把双刃剑，控制好了就可以远离自己所讨厌的事情，控制不好就会让自己深陷各种麻烦之中，直到自己变与自己所讨厌的那种人的样子。不管是好情绪，还是坏情绪，都应该在我们的掌控之中，否则就会引起我们无理的冲动，然后诱使我们做出错误的判断和选择。所以，逼自己成为会控制情绪的人，可以有效地避免自己成为自己所讨厌的那种人。

3、珍惜自己的时间持续坚持学习：讨厌是从放弃和浪费开始的，起初我们会心安理得，但时间一长，就会变得空洞失落。如果不能够在职场中珍惜自己的时间，并持续地坚持学习，就会潜意识地向自己所讨厌的那种人靠拢。大家想一下为什么好习惯难养成，而坏习惯一粘就戒不掉的道理，在职场成为什么样人的问题，这道理是想通的。所以，不想成为自己所讨厌的人，就一定要坚持对好习惯的养成，对坏习惯的戒除。

能在30岁之前，在职场中成为自己所渴望的那种人，会为自己以后的职业发展起到一定的作用，首先已经远离了自己所讨厌的那种人的阵营，其次自己养成了各种有利于自己生存的好习惯，最后只需要自己持续的坚持和努力就可以获得职场成功了。想在职场中有不一样表现的伙伴们，不妨从以上三个建议出发，去养成自己的良好职场习惯吧！

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